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任何一个经过10余年逐步发展,已经成型的大型企业想要改革都不是一件容易事,季明锐便先跟陶姜及集团分管各领域的副总裁通过闭门会议的形式,对公司在哪些方面应做出系统性改革一事做了前期的初步探讨。
由于大家所站的立场不同,会议开的差强人意,连续开了两天,真正问题没能得到解决不说,反倒是因为讨论的颇为热烈,又牵扯出不少以前没有深挖的潜在问题。
“虽然会议没开出什么结果,但有一点我相信各位老总都看的很明白了,四季集团已经走在了内耗、僵化、官僚气息严重的路程上,那些我们自以为的舒适区,其实已经变成了悬崖峭壁。现在所有企业都在讲生存,有的企业早在1999年就提出了:最低纲领就是活下去。四季已经到了生死存亡的时刻,再这么依靠惯性发展下去,别的不说,段总的‘二进制’公司就会
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