第48章 非洲老表们在战斗
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对于自我革命这种事情，李现从来是不含糊，
经历了一个多星期的调查摸底，深空集团的大调整计划开始了，
3月15号，深空集团下属的各大科研中心的HR们开始低调的约谈部分员工，
当然这个约谈大概率是所谓的“优化”通知。
按照李现的要求，本次裁员的技术员工一律不写推荐信。
在业内，深空集团离职的技术人才一向都是很抢手的，
当然如果他们离职之后还有集团的推荐信，那么外界一般都是默认其因为客观原因被辞职，
其再就业并且寻找到合适的岗位的可能性还是比较高的，
但是如果该员工被离职，且没有拿到深空集团的推荐信，那么业内一般都是默认因为这个员工是因为个人的主观原因被辞退，
包括不限于技术能力，岗位懈怠等原因，
那么其再就业大概率会经历一番波�
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